Las oficinas/cancillerías diocesanas mejor gestionadas y más eficientes en todo Estados Unidos comparten ciertas características. La Evaluación de la Oficina (o Cancillería) Diocesana es un método bien establecido para proporcionar recomendaciones concretas y un plan de acción claro para avanzar hacia las mejores prácticas en administración y liderazgo diocesano.

Durante el proceso, se evalúa una oficina diocesana basándose en las mejores prácticas para diócesis de escala y complejidad similares. La Evaluación ayuda a las diócesis a revisar sus estructuras organizativas, la asignación de recursos y la cultura organizativa para ayudar a los líderes a superar desafíos, gestionar situaciones complejas y mejorar las operaciones mediante el establecimiento de sistemas definidos.

El personal cualificado de Leadership Roundtable tiene experiencia en el diseño e implementación de planes de transformación para diócesis católicas. Estos planes transforman las recomendaciones de la Evaluación de la Oficina Diocesana en un plan coherente y secuenciado con plazos y parámetros. El proceso también desarrolla la capacidad de los líderes diocesanos y ayuda a establecer responsabilidades dentro de la organización con formas concretas de medir el progreso y el impacto.

La Evaluación Diocesana y los procesos de planificación ayudan a alinear mejor a las personas y los recursos de la diócesis para el cumplimiento de su misión.

El obispo Michael Barber, SJ, fue el primer obispo estadounidense nombrado por el papa Francisco. Poco después de asumir el liderazgo de la diócesis de Oakland, el obispo Barber, en colaboración con el director financiero de la diócesis, encomendó a Leadership Roundtable un análisis del funcionamiento de las oficinas de la cancillería de la diócesis. El análisis incluyó una visita de evaluación, entrevistas y encuestas que resultaron en recomendaciones para la dotación de personal, la gestión y el liderazgo de las cancillerías basadas en las mejores prácticas de la administración diocesana. Se incluyó un plan con resultados específicos, prioridades, estrategias, puntos de referencia y plazos para avanzar en la implementación de estas recomendaciones, así como asesoramiento sobre el uso de los recursos internos y externos necesarios para poner el plan en práctica.

El informe final para la diócesis también detalló áreas de interés como: los propósitos y prioridades de la diócesis, las estructuras de liderazgo superior, la definición de las funciones y relaciones en la cancillería, las áreas de responsabilidad, las relaciones externas con las parroquias y escuelas, la planificación diocesana y la planificación para las parroquias y escuelas.

Noticias destacadas

Desde nuestra fundación, Leadership Roundtable ha trabajado con líderes en diócesis de todo Estados Unidos, capacitando a miles de líderes católicos en las mejores prácticas de liderazgo y gestión. Buscamos ampliar nuestro alcance entre las diócesis estadounidenses y entidades católicas para formar a aún más líderes católicos a través de alianzas estratégicas que nos permitan capacitar a más facilitadores y llevar la poderosa transformación de nuestros programas a más líderes.

Una inversión en nuestro trabajo para expandir nuestros programas y servicios es una inversión en el liderazgo de líderes laicos, religiosos y ordenados en todo Estados Unidos y en el esfuerzo colectivo de construir una Iglesia sana y próspera.

Leadership Roundtable ha dedicado años a forjar relaciones con líderes de la educación superior católica. A medida que trabajamos para ampliar nuestro impacto, buscamos asociarnos directamente con colegios y universidades católicas para ofrecer algunos de nuestros programas a través de estas instituciones, y así llegar a aún más líderes católicos en Estados Unidos.

Colaborando para el futuro

Los sacerdotes inmersos en el ministerio a menudo necesitan mayor apoyo cuando se les asigna como párrocos por primera vez, expresando a menudo la necesidad de más capacitación en los aspectos gerenciales de liderar una parroquia. Reconociendo esta necesidad en la Iglesia, Leadership Roundtable estableció una relación colaborativa con la Universidad Seton Hall para desarrollar un programa de formación para párrocos nuevos. Así nació la “Caja de Herramientas para la Gestión Pastoral”.

Se ideó un plan para un programa de formación de una semana que aprovecharía las habilidades de más de una docena de expertos en diversos campos, desde la creación de consejos parroquiales hasta finanzas y planificación pastoral. Durante más de una década, hemos ofrecido La Caja de Herramientas para la Gestión Pastoral en todo el país para diócesis y órdenes religiosas.

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Impacto potencial de inversión