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Nuestra Iniciativa de Líderes Pastorales Latinos es un programa de formación para católicos hispanos/latinos que ejercen el ministerio pastoral u otras funciones de liderazgo.

Los líderes pastorales hispanos/latinos ejercen su ministerio de forma desproporcionada en parroquias que tienen menos recursos financieros, un personal pastoral poco capacitado y mayores desafíos sociales, como la injusticia racial y la pobreza, esto puede hacer que el liderazgo pastoral sea algo difícil.

Este proceso de formación integral para líderes hispanos/latinos para desarrollar habilidades de liderazgo con sensibilidad intercultural y abordar los complejos entornos pastorales donde estos líderes sirven. Leadership Roundtable creó la iniciativa en respuesta a la necesidad de formación avanzada en liderazgo de católicos hispanos/latinos identificada durante el proceso del V Encuentro Nacional.

En 2021, Leadership Roundtable lanzó esta Iniciativa trabajando con líderes hispanos/latinos de la Diócesis de Joliet, Illinois. El programa se expandió con una cohorte en la Diócesis de San Agustín, Florida, y volvió a crecer con una cohorte en la Diócesis de Austin, Texas. La Iniciativa continúa ofreciendose en colaboración con las diócesis de todo Estados Unidos.

Los líderes hispanos/latinos enfrentan mayores obstáculos debido a la falta de recursos y a las barreras culturales.

LEA EL INFORME DE IMPACTO DE LÍDERES PASTORALES LATINOS 2023

En junio de 2021, Leadership Roundtable lanzó una cohorte de Líderes Pastorales Latinos en la Diócesis de San Agustín, Florida. Trabajando estrechamente con la diócesis y su Oficina de Ministerio Multicultural, organizamos un proceso de formación bilingüe inmersivo de 10 meses que incluyó Liderazgo Católico 360 de Leadership Roundtable, la Caja de Herramientas para la Gestión Pastoral y los Estándares Católicos de Excelencia, así como asesoramiento entre pares.

Los participantes encontraron la experiencia transformadora, ayudándolos a fortalecerse en su ministerio, desarrollar confianza en su llamado al liderazgo y establecer una mayor comunidad entre líderes hispanos/latinos dentro de su diócesis.

“Aprendí que los líderes de la Iglesia Católica del futuro serán cada vez más laicos y que deben tener un corazón para el servicio. Adoptando una humildad auténtica, deben crecer en confianza y sobre todo confiar en los planes de Dios. Esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres”, dijo Marina Alonso de Gallo, participante.

Al evaluar la Iniciativa, 100% de los participantes respondieron que el programa los dotó “absolutamente” o “mucho” de las herramientas para trabajar más eficazmente en su ministerio actual. Esto aumentó su satisfacción en su vocación como líder pastoral y les dio más confianza para buscar futuros puestos de liderazgo en el ministerio.

El Asesoramiento de Liderazgo individual puede ayudar a los líderes pastorales a ampliar su conciencia situacional y desarrollar comportamientos de liderazgo competentes. Ofrecemos asesoramiento confidencial creado específicamente para líderes católicos de alto nivel, como obispos, provinciales, directores financieros y directores de operaciones. Nuestro Asesoramiento de Liderazgo se basa en técnicas reconocidas de asesoramiento ejecutivo y proporciona herramientas y metodologías mediante las cuales un asesor ayuda a un líder a identificar y lograr cambios de comportamiento específicos y a desarrollar competencias concretas para mejorar su liderazgo. El Asesoramiento puede ser especialmente útil para los líderes pastorales en transición hacia un nuevo rol o que asumen mayores responsabilidades.

El asesoramiento en grupo por pares es un enfoque eficaz que fomenta la responsabilidad mutua con el desarrollo continuo después de uno de nuestros programas de capacitación. Hemos comprobado que este enfoque es muy eficaz para mantener el ímpetu en la transición de los participantes hacia la implementación y el logro del desarrollo del liderazgo en sus áreas específicas.

Las investigaciones de nuestro socio, el Center for Creative Leadership, han demostrado que los resultados del asesoramiento individual incluyen:

• Aumento de la inteligencia emocional y la autoconciencia
• Incremento de la resiliencia de los líderes
• Desarrollo de habilidades de pensamiento estratégico
• Mejora del rendimiento del equipo
• Cambio organizativo sostenible

Leadership Roundtable comenzó a proporcionar Asesoramiento de Liderazgo en la Arquidiócesis de Indianápolis en 2014. La prioridad era capacitar a los líderes católicos para su función de liderazgo pastoral.

A lo largo de seis años, Leadership Roundtable proporcionó asesoramiento y otras oportunidades de formación a estos líderes diocesanos y parroquiales. Leadership Roundtable proporcionó asesoramiento a los líderes arquidiocesanos, no solo para su propio desarrollo profesional, sino también para crear competencias entre esos líderes, de modo que pudieran, a su vez, proporcionar asesoramiento y formación de liderazgo continuo a otros en las áreas de operaciones de la cancillería, recursos humanos, formación continua y administración. Muchos de estos líderes arquidiocesanos también se beneficiaron del asesoramiento en grupo por pares como parte de un grupo de líderes de diócesis y organizaciones católicas que participaban en una iniciativa de liderazgo financiada por Lilly Endowment Inc.

Los líderes de la arquidiócesis que recibieron asesoramiento, experimentaron numerosos beneficios y finalmente establecieron un “Banco de Asesores” dentro de la arquidiócesis con más de 25 líderes locales (de los ámbitos empresariales, académicos y eclesiásticos) que podrían proporcionar asesoramiento continuo a párrocos y líderes pastorales.

Por naturaleza, el asesoramiento individual es confidencial y los intercambios dentro de los grupos de asesoramiento por pares permanecen dentro del grupo. Agradecemos al entonces arzobispo y a los altos dirigentes de la Arquidiócesis de Indianápolis que nos hayan permitido compartir su historia sobre el impacto del Asesoramiento en Liderazgo a lo largo de varios años de trabajo con Leadership Roundtable.

¿Por qué recurrir a un asesor de liderazgo?