Elementos Centrales de la Iniciativa de Líderes Pastorales Latinos

Al desarrollar la Iniciativa de Líderes Pastorales Latinos, Leadership Roundtable trabajó para garantizar que todos los elementos del programa estuvieran culturalmente adaptados, incluyendo la creación de materiales tanto en inglés como en español, y que estuvieran diseñados para responder a la cantidad de complejidades a las que se enfrentan los líderes pastorales Hispanos/Latinos ejerciendo en el ministerio día tras día. Como parte del programa, se invitó a los participantes a estudiar, desarrollar y aplicar habilidades de liderazgo y competencias pastorales, así como a comprender las mejores prácticas de gestión y liderazgo eclesiales. Los participantes participaron en el programa tanto en línea, como en persona y se les invitó a participar en el idioma en el que se sintieran más cómodos. Asistir a las formaciones, talleres y debates en pequeños grupos, de esta manera se les permitió a los líderes tener una mayor flexibilidad sobre todo a aquellos que no eran empleados a tiempo completo de la Iglesia. Los elementos del programa incluyeron:

Catholic Leadership 360 — Un proceso de desarrollo de liderazgo que utiliza una herramienta de evaluación de 360 grados, para proveer una retroalimentación respetuosa y estructurada sobre las competencias y comportamientos clave de liderazgo que han demostrado contribuir al éxito de los líderes pastorales Católicos. Los participantes utilizan esta información para crear un plan de desarrollo de su liderazgo a lo largo de la Iniciativa.

Caja de Herramientas para la Gestión Pastora — una completa introducción a los elementos clave de la gestión pastoral en una serie de presentaciones tipo taller que proporcionan herramientas prácticas y listas para usar.

Estándares Católicos para la Excelencia — formación en un conjunto completo de mejores prácticas de gestión diseñadas, para ayudar a las parroquias, diócesis y organizaciones Católicas en sus operaciones, con el propósito de ayudar a los líderes a avanzar en la misión de la Iglesia. 

Sesiones de coaching en grupos de colegas — sesiones mensuales que ofrecen a los participantes la oportunidad de aprovechar la sabiduría de sus colegas, guiados por un facilitador experimentado. Estas sesiones proporcionan un foro, para explorar más y sintetizar las habilidades pastorales y los conceptos de liderazgo aprendidos en los otros elementos del programa.

“Es una formación basada en la persona que implica muchas habilidades y formación técnica”, explicó Miguel Galeano, participante de la Diócesis de St. Augustine. “Los grupos pequeños nos permitieron desarrollar confianza, compartir nuestros retos y apoyarnos mutuamente… Sentimos que no estamos solos y que somos una Iglesia, lo que nos hace más proactivos en nuestros ministerios”.